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【珍珠湾周年纪念】讲出你的故事来
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自在飞燕‘分享职场的经历‘，令我眼睛一亮。（我偷偷给她起了个外号:‘香燕’, 拜托各位先别告她，省得万一她不乐意，打我一拳！
）
）因为长时间以来我盼望我们华人有机会分享职场见闻和感受。为什么？
1. 这类话题你只能跟海外华人说才有共鸣。
2.不管你干过多少家公司，一个人的见闻经历总是片面。
3.书店没有这样一本书讲给你听，一切都要靠你我自己观察和摸索，或从别人的故事学习。既然经验是用你我血汗付出得到，拿来分享大家不是都受益？
4. 这个过程能增强华人团结一心的意识：由于我们的共同的背景，共同的问题，就应有共同的努力来取得华人整体的共同进步。
5. 特别是看到同胞在职场上都是佼佼者，他们那么高超的工作能力都不在话下，如果因为一点举手之劳的事情让别人挑毛病岂不是太冤枉！我心里真为他们抱不平但是不很熟悉的话这些小事真不好跟人家提！（我算哪根葱呀？
）而且每当这种事情发生，会影响组里其他同胞。
）而且每当这种事情发生，会影响组里其他同胞。’香喷喷飞燕‘引出了华人职场一系列的话题：穿什么，吃什么，谈论什么，桌上放什么。。。进去了才明白，其实华人在职场，被挑毛病的往往不是业务水平。
何止是味道，你的面部表情，你的体语（body language）, 你的眼镜框是否合乎你的脸型，你说话的声调，你走路的样子，你用电梯的礼貌，你有没有给女士开门让路，有无及时洗手洗牙，打喷嚏有没盖住。。。都会被人注意。并不是我们害怕谁（甚至别人的挑剔令你不快因为有很多是出于种族偏见），但是我们最好知道别人会怎么看这些细节的，对自己好。有人说细节是魔鬼，此话不假。当然以上只是个具体易懂的例子，是很小一部分。
其它如：
1. 如何与同事相处是另外一个很重要的学问，也是很有趣味的话题。谈话多了会出麻烦，少了他们觉得你不爱搭理他们。
2. 国际化的今天，职场上不光是除了美国白人，我们怎么和其他族裔相处? 比如印度人，俄国人，黑人。如果你了解他们的文化和历史，他们觉得受到尊重，相处起来会有个良好开端。
3. 看到其他族裔有什么优点，好的做法？你分享了，我们大家都可以学习他们。
怎么样，湾湾，讲出你的故事来？
