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日志

中国科研体制创新

已有 207 次阅读2021-2-10 22:19 |个人分类:时事评论|系统分类:随笔评论

  一是大学科研体制的创新。大学导师指导研究生和博士生,这个是可以继承的资本主义的好的方面,教师指导学生,一个导师可以指导多个学生。研究生制改成班主任制,按专业来分,一个学生有多个导师,可以相互制约。这是我们科研体制的基础,但它不是承包,而是大学科研的一个基本细胞,这是一个层次;第二个层次,以系或者院为单位,建立科研联合讨论机制,所有的科研教师都参与进来,确定院或者系内选题;第三个层次是学校组织各院系的领导,确定跨系的选题;第四个层次学校又以学校为单位与校外建立合作机制,再反过来确定各院(系)和学校级的选题;最后一个层次是服从国家的科研项目安排,参加国家联合攻关项目,或者参加省级联合攻关项目。那选题如何来分配到人呢?这个时候就要建立相应的由院级科研会议机制,和学校级的科研会议机制,制定相应的分配规范,合理公正地分配科研任务,并组建科研团队。人尽其才,团队队长会出现这个项目你是队长,另一个项目你可能就是队员的良性竞争的局面。(如何保证公正,下面会讲)
  二是公有企业是集体合作制。这个是青岛的自动化码头的团队就是一个很好模范,中央树立这个典型是对的。我们说,十八大以来,中国在科技创新方面最大的成绩是解放了思想,树立了示范,为下一步的全面科技创新作好了准备,因此,成绩是主要方面的,至于体制机制方面本来就是要改进的。一个创新体制的建立是不容易的,它需要先破除旧思想的阻碍,再创立新型的体制。这说明十八大以来,这方面的努力是正确的。“亡羊补牢,犹未为晚”,中国科技体制就不会崩溃了。
  三是私有企业的创新。这个创新主要是各企业自己的事情,当然也要服从于国家科研的需要,争作贡献。
  四是个人创新。中国应该积极鼓励个人创新,给予优惠的政策,这一部分人真的不容易,什么费用都是自己承担,什么风险都是自己扛,要取得成功,非常不易。
  五是国家创新。国家可以成立重大项目国家队,从各个单位召集精兵强将,不要讲究身份地位,能胜任工作就行,英雄不问出处,为国贡献,全力攻关。国家科研项目都是引领文明方向的,这个国家要成立一个科技联席会议机制,科技部,中科院,社科院和院校,企业,及个人代表等,还有网上征求意见,全面地掌握科技最新动态。科技部要有一个专门收集世界各地先进科技信息的部门,建立创新信息数据库,网友也可以自己提交,这样科技部就可以掌握各种科研最新成果动态了。现在科技部是对外封闭的,这是不对的。国家还要把中科院的科技战略部门和科技部的战略部门合起来办公,面向全球,随时掌握动态,以确定国家科技发展的方向和为国家决策科技重大项目作必要的准备。
  六是科研服务机制。一部分同志要专门为科研的同志服务,党的书记要挂帅,甘当无名英雄,院长或者校长要作科研的业务领导者,书记校长(院长)要有分工,服务的同志要有专门的职称,和服务对象是同步的,同等重要。这个是中国在“两弹一星”的研究中,创造出来的经验,要继承,书记同志要为科研的同志服务,不参与具体的科研,这样书记会在科研项目的分配上相对公平一些,这个工作只有共产党员能够做得到,这也可以算是社会主义制度的优越性体现。学校和科研主体的相应纪委要参与进来,防止领导们分配不公。

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